很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上准备简历最重要的是突出重点。

1. 在撰写实习经历/比赛项目的时候，以事实为主，数据为辅，事实客观陈述，适当用数字，百分比，数值来量化经历（若可量化），以此提高简历的可信度和可阅程度。 

2. 专注于用“行动”&“行为”而不是“职责”，因为实习工作基本大同小异，面试官在乎的是候选人所做的工作和成绩。

3. 尽管很多实习工作含金量有限，也建议同学们可以打开自己的格局和视野，多思考一下自己的工作对于整个部门的工作链条来说有什么影响，用适当的语言修饰和包装下自己的实习工作。

 4. 简历内容重点：实习实践部分。应该遵循BBB原则：

（1）Background，在标题栏一句话介绍实习背景信息，包含时间、实习单位名称/项目名称/活动名称、你的工作职责/任务/角色；

（2）Behavior，在描述部分重点撰写你具体如何开展各项工作，突出与岗位能力相关的行动、操作、解决办法等；

（3）Benefit，描述这件事情取得的成效、荣誉等，尽量突出给组织带来的收益。

       注意！无论你的经历有多么丰富，建议简历控制在一页A4纸。招聘旺季HR浏览一份简历的平均时间仅为30秒左右，换位思考一下，大家就不难理解“裹脚布”简历为何会率先被淘汰。

  “一个中心”指的是简历要围绕一个求职意向来写。“一个中心”原则可以帮你避开“无厘头”“不倒翁”“万精油”三大雷区。HR要找的不是最优秀的人，而是最适合所招聘岗位的人。即便你可能有多个求职意向，但要知道有且仅有一个求职意向的简历才是HR希望看到的，因此多个求职意向请做多个版本的个人简历。

  “一个中心”原则还有两条操作技巧：

       1.简历上与求职意向不相关的内容要少些，或者干脆不写。比如很多应届毕业生会在教育背景中将自己所学的课程进行罗列。要记住，除非一些课程名称与你的求职意向有关，否则无需列举。比如你应聘的岗位是销售，你虽然不是市场营销专业，但恰好修过“市场营销”这门课，那么不妨将其写在简历上。再比如还有一些求职者会将民族、政治面貌、身高、体重等信息都写在简历的个人信息中。要记住，除非你应聘的岗位对形象有要求，否则无需写身高、体重；除非你应聘的岗位工作地点或服务对象涉及少数民族，而你的民族恰好与之相符，否则无需写民族；如果你是共青团员或群众，政治面貌一般也无需写在简历上。通过这些例子，相信大家能明白：简历上写哪些内容不是一成不变的，但一定要围绕求职意向来写。

       2.与求职意向岗位职责、任职要求相符的内容要放在简历的核心位置。简历的核心位置在哪里？拿起一张写满字的A4纸，大家的视线首先会落在哪个位置，这个位置就是简历的核心位置。我们一般认为一张简历的前三分之一部分处在核心位置。

       核心位置有限，个人经历与岗位职责、任职要求匹配的点很多，怎么办？可以利用字体加粗、数据等醒目的方式来吸引HR的眼球。但一定把握好度，如果整页到处都是重点，等于没有重点。

      细节决定成败。“马大哈”（简历出现错别字）、“无应答”（简历电话无人接听或关机）、“白忙活”（投递HR邮箱时只用附件），出现这类问题都是败在了细节上。重视细节，体现了你对求职的重视程度，体现了你平时的学习和工作态度。

      如果你是HR，看到一份排版乱七八糟、到处都是错别字的简历，你还会有耐心看下去吗？没有错别字是基本要求，好的简历项目符号的使用要统一，排版要整齐。

       如果你是HR，简历上的电话无法第一时间联系上应聘者，当候选人一大堆时，你还会再打一遍吗？因此，简历上的联系方式一定要准确，求职期间要保持手机畅通。

       如果你是HR，招聘邮箱里成百上千封应聘邮件，你会一封封点开附件查看吗？在用邮箱投递简历时除了附件要上传简历，邮件正文最好附上一份简历，以便查看，同时还可以在正文中写求职信。此外还要注意两点：一是求职者的邮箱名称不要体现“负面内容”，有些邮箱会显示其网名，诸如“破碎就破碎”之类，有可能会给求职减分；二是邮件主题要鲜明，很多求职者邮件主题只写简单的几个字“求职”“应聘”，这样的简历一般很难受到关注，应该写明求职意向和姓名，或者根据招聘信息上的要求填写。

     “海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。

     “广撒网”可能会严重的打击求职者的自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。